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    河北AG体育運輸有限公司員工手冊 (試用)

    一、AG体育介绍

      河北AG体育運輸有限公司是經政府有關部門批準成立的以貨運出租車模式運營的專業化公司。公司利用現代化互聯網技術,移動互聯網技術,GPS檢測係統,車輛調度管理係統,語音對講呼叫係統等現代化技術,解決“空車回程”及“空置率高”等問題。AG体育實行統一形象,統一管理,統一調度,統一計價的正規和健全的小型物流服務體係,真正的為邯鄲人民提供更安全快捷的生活。

      隻要你有向前闖的心,我們就是支持你的後盾。怕買不到車輛,公司為你解決;怕缺少貨源,公司為你解決;怕手續不齊,公司為你解決。隻有你想不到的,沒有公司做不到的。

    河北AG体育,誠邀您的加入。

    二、公司文化

    服務理念:質量第一,服務至上

    團隊精神:努力拚搏、開拓進取、辦事高效。

    三、公司組織架構

     實行總經理負責製,下設市場部、銷售部、行政部、財務部,實行崗位負責製。

    四、員工職業道德

    (1) 所有員工都應遵守AG体育的一切規章製度和通知要求。

    (2) 忠於職守、服從領導、努力工作,不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

    (3) 珍惜公司榮譽,涉及公司的個人意見,與公司決定相違背的,未經上級許可不得對外發表。

    (4) 除經公司批準,不得經營與AG体育主營類似或有關的業務,不得在其他公司兼任職務。

    (5) 不得泄露業務或職務上的機密,不得憑借職權貪汙、受賄、徇私舞弊,不得以公司名義在外招搖撞騙。

    (6) 員工應保持作業地點、更衣室、辦公室的整潔衛生。

    (7) 全體員工必須不斷提高自己的工作技能和業務水平。

    (8) 要有高度的責任感,嚴格要求自己,高質量地完成本職工作。

    (9) 管理人員必須以身作則,團結員工創造性地完成部門工作。

    五、聘用製度。

    () 人事檔案與招工手續

    員工應在報到當日將與原單位解除勞動關係的相關證明交給行政人事部。

      試用期

    員工試用期為三個月,試用期自員工報到之日起開始計算。總部或門店行政人事部在員工試用期結束前兩周,下發人事變動表,工作表現合格者將轉為正式員工,工作表現不合格者根據員工個人的工作態度及發展潛力,或提供調換工作崗位的機會或予以辭退。對於在試用期內工作表現突出的員工,各直屬主管可在員工試用期內向上一級主管部門提出其提前轉正的報告。

    (二) 員工離職

    1. 辭職

    試用期內員工辭職必須提前七天書麵通知公司,正式員工在合同期內辭職必須提前三十天以書麵形式通知公司或以一個月的工資進行代替。

    2. 辭退

    試用期內員工被公司辭退將提前七天被告知;通過試用期的員工在合同期內被公司辭退將提前三十天被告知;員工有下列情形時會導致立即解聘,並且無賠償金。

    (1)    嚴重違反勞動紀律或規章製度的。

    (2)    嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

    (3)    被司法機關依法追究刑事責任、勞動教養、治安拘留、仃政構留或強製戒毒的。

    (4)    隱瞞身體疾病的。

    (5)    偽造學曆、職稱及其他有關證件的。

    (6)    有侵占、挪用、受賄、盜竊、賭博、嫖娼、吸毒等不良行為的。

    (7) 工作責任心差、勞動紀律鬆懈、擾亂公司正常工作秩序的。

    (8) 工作失職、違反公司保密製度、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。

    (9) 其他違反法律法規或損害公司利益的行為。

    六、考勤

    () 工作時間

    工作時間: 全天:8: 3018:00(2小時就餐。營業高峰時段,營業時間相應調整。)。

    () 考勤

    1、作息時間:

    8:30——晚18:00;(根據季節和實際情況作相應的調整),午飯時間安排員工倒休;

    嚴格遵守作息時間,考勤實行簽到製,由主管人員負責監督;月末按實際簽到情況核發工資;

      2、遲到、早退:

         1)遲到、早退30分鍾內,罰款10/次;

         2)遲到或早退30分鍾以上60分鍾以內的,扣款20/次;

         3)遲到或早退60分鍾以上的,按半天事假計算;未經上級批示,無故曠工三天者予除名處分。

            注:以上除接受相應處罰外,並在公司內部通報批評。經說服無效超過三次的,視為嚴重違紀,公司有權解除勞動合同。

       

    3、打卡

         1)AG体育員工因事早退或出差需離開公司,且當天不再返回公司者,將請假條交人事部門後不再打卡。

         2)不管任何原因,未打卡者(批準後外出與刷卡技術原因外),每未打卡一次,罰款5/次;全天未打卡,經確認非曠工的,罰款10/次;

         3)打卡機由人事部門管理,每月底讀取數據,作為工資和獎罰的依據。

       4、事假

         員工請假必須提前上報並填寫請假條,經相關領導簽字同意後,方可進行;事後補假的一律按曠工處理;

       5、休假

         1)每月4天公休,要按公司的安排休息;

         2)每月出滿勤獎200元;

         3)公休原則上不允許連休;

      6、病假

         1)員工因病不能來公司上班,需要休息半天(含)以內者,需電話請示相關領導,經其同意後方可休假,並在第二天上班時補交請假條;

         2)員工請病假一天以上者,需電話請示領導,在休假結束後上班當天提交請假條;                                     7、曠工

         1)凡是沒有按照公司規定履行請假手續或未經同意擅自不來公司的員工,均按曠工處理,曠工一日扣除日雙倍全額工資;

         2)累計曠工3日或連續曠工3日者,公司有權與其解除勞動合同,並根據公司規定扣除其相應的工資。

       8、離職

         1)員工離職需提前一個月提交書麵申請,工作正常交接完畢後,方可辦理離職手續。重要崗位人員按合同約定辦理離職手續。

         2)未履行正常離職手續的員工,不計發當月工資,並依法追究其所造成的損失。

    1.基本工資

    基本工資是指用來維持員工基本生活的那部分工資,以符合國家各城市生產力基本標準核發。

    2.崗位工資

    崗位工資是指根據員工的崗位重要度、個人資質並按管理階層及基層員工標準,確定員工的崗位工資水平。此為所有員工在公司某個崗位上所負擔的工作職責及因此產生的崗位效應,公司對此支付給員工的報酬。

    3. 各項津貼補助

      話補:因工作產生的話費補貼100元。

    特殊津貼:特殊崗位或有特殊貢獻時,依公司董事長特別審批為準。

    4. 績效工資

    根據公司實際效益各崗位工作性後以及工作表現而設立績效獎勵工資,或月或季度或年度考核發放,達到基本標準,發給達標工資,超過基本標準,發給獎勵工資。

     

    (一) 新員工入職培訓

    在新員工剛加入公司的時候,行政人事部將組織新員工參加入職培訓。培訓簡要介紹公司的政策、產品知識、業務流程等方麵的內容以便員工盡快熟悉公司的規章製度、企業文化及環境。

    九、員工關係

      為了使員工能夠更加有效地工作和交流信息,並且在員工與公司之間創造一種更加信任和相互理解的環境,公司將通過以下途徑實現內部溝通。

    (一) 門店員工晨會

    門店員工晨會每天舉辦一次,由門店全體員工參加,以幫助員工了解公司運營情況。

    (二) 溝通與交流

    門店經理每月直接與員工代表作麵對麵交談以了解和關心員工對公司政策、現狀等正反兩方麵評價。同時,門店經理應將會議結果與總部相關部門溝通,以便及時有效地解決問題。

    (三) 布告欄

    公司內設有多種布告欄用於向員工宣傳介紹公司最新的規章製度、內部交流的各種信息以及與員工息息相關的各項活動安排,便於員工及時地了解公司的最新消息。